Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Топ-13 востребованных профессий в 2023 году: что выбрать и где учиться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Старший преподаватель Финансового университета при правительстве РФ Юлия Конычева рассказывает, что выбирать будущую профессию или направление обучения можно в любом возрасте. Главное правило — будущая работа должна отвечать склонностям, талантам, психологическим особенностям и интересам человека.
Что влияет на высокий доход?
Эксперт отмечает, что в постановке финансовых целей важно умение мечтать и следовать за мечтами:
— На сегодняшний день я беру за свою консультацию от 35 тысяч рублей. У меня есть своя финансовая точка, к которой я иду; есть мечты, есть жизнь, которой мне хочется жить.
За годы многолетней практики я заметила, что очень мало людей мечтают. А зря. Нужно мечтать и верить в это. Если вам что-то пришло в голову, то это не глюк, это инсайт. Это что-то, за что нужно держаться.
Полюбите себя, полюбите свой опыт и поверьте, что вы реально можете перейти на новый уровень и зарабатывать крупные суммы. Важно именно намерение что-то изменить. Дальше уже будут притягиваться нужные вам люди, найдутся клиенты, станут ясны способы запуска своего проекта, — отмечает наставник Кристина Ткач.
О целеполагании говорит и другой эксперт — бизнес-коуч, предприниматель Виктор Гладченко:
— У меня было больше двух тысяч предпринимателей, которые приходили на консультации, и я могу сказать одно: не все могут стать предпринимателями. Есть некий предпринимательский дух, когда человек готов рисковать в разумных пределах и всё время идти вперёд. А есть хорошие исполнители, тоже очень ценные для бизнеса, но они не могут быть «паровозом».
Не всем дано и, может, не всем надо этим заниматься. В каждой компании руководитель один, а вот подчинённых много. Но один руководитель ничего не сможет сделать. Как понять, что человек осилит предпринимательскую деятельность? Он должен обладать лидерскими качествами, харизмой, навыками коммуникации и ещё многими другими характеристиками.
Медицинские работники — сохранение здоровья людей
В 2023 году медицинская деятельность не потеряет своей актуальности. Потребность в качественных медицинских работниках становится только выше, поскольку достижения медицины позволяют нам увеличить продолжительность жизни и предотвратить или вылечить больше заболеваний. Медицинские работники играют важнейшую роль в поддержании здоровья и счастья людей, предоставляя им лечение, диагностику, профилактические меры, консультационные услуги и многое другое. Они специализируются в различных сферах здравоохранения, включая:
- общую практику;
- кардиологию;
- неврологию;
- онкологию и многие другие области медицины.
Лучшие юридические школы, которые я могу посещать.
Построение успешной карьеры предполагает получение необходимых сертификатов от авторитетных учреждений. Итак, вот лучшие юридические школы, которые вы можете посещать в 2023 году, согласно рейтингу лучших юридических школ US News.
Факторами ранжирования являются: стоимость обучения, размер школы и результаты тестов.
- Йельский университет
- Стэнфордский университет
- Гарвардский университет
- Колумбийский университет
- Чикагский университет
- Нью-Йоркский университет
- Университет Пенсильвании
- Университет штата Вирджиния
- Северо-Западного университета
- Университет Калифорнии
- Мичиганский университет
- Университет Дьюка
- Корнельского университета
- Джорджтаунском университете
- Университет Техаса
- Вашингтонский университет
- Университет Южной Калифорнии
- Университет Вандербильта
- Бостонский университет
- Университет Миннесоты
Какие профессии востребованы в 2022 году
Работники медицинской сферы, образования, специалисты в области компьютерных и IT-технологий возглавили рейтинг топовых профессий. Как отмечают эксперты ВЦИОМ, жители России назвали перспективными специальности юристов, военнослужащих, в том числе сотрудников полиции, МЧС и других силовых структур.
Рейтинг востребованных профессий среди россиян разных возрастных групп
| до 24 лет | 25-34 года | 35-44 лет |
|---|---|---|
| Медицина — 32% | Медицина — 34% | Медицина — 25% |
| Юриспруденция — 20% | IT —23% | IT — 19% |
| IT —16% | Образование — 17 % | Юриспруденция — 12% |
| Образование — 15% | Юриспруденция — 15% | Образование — 11% |
| Инженерия — 15% | Военнослужащие — 15% | Военнослужащие — 11% |
| Военнослужащие — 13% | Инженерия — 11% | Госслужба — 10% |
Особенности выбора будущей профессии после школы
Если вы задумались о том, на кого пойти учиться в 2023 году, только сейчас, когда выпускные экзамены в 11 классе уже не за горами, вам придется нелегко. Начать обдумывать свое будущее стоило гораздо раньше. Спонтанный выбор профессии нередко становится причиной того, что, проучившись несколько лет, человек бросает начатое на половине пути или много лет мучится на нелюбимой работе.
Тем не менее, время для обдумывания еще есть, и мы хотим вам дать несколько полезных советов.
Начните с выбора сферы деятельности, в рамках которой вы хотели бы развиваться. Это может быть медицина, торговля, психология, банковское дело и т.д.
После этого совместно с родителями оцените возможности вашего дальнейшего обучения. Определитесь с тем, где вы будете получать образование – в вузе или колледже. Возможно, вы захотите учиться онлайн и параллельно начнете трудовую деятельность.
В бюджетной сфере наблюдается жесткая конкуренция со стороны соискателей. Государство всегда заинтересовано в привлечении опытных и грамотных управленцев, гарантируя им финансовую стабильность, льготы и перспективы карьерного роста. В 2023 году будут укрупняться госструктуры и компании, созданные при участии Правительства, а значит – будут расширяться их штаты сотрудников.
Если кризисные явления в экономике затянутся, то государственные компании и учреждения бюджетной сферы станут основными работодателями в стране на ближайшие 3 года, оттеснив коммерческие структуры в нише малого и среднего бизнеса. Санкционные ограничения и экономическая стагнация будут способствовать расширению государственного участия на рынке труда в таких сегментах как: it-индустрия, строительство, логистика, сельское хозяйство и прочее.
- Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
- Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании».
- Постановление Правительства РФ от 23 декабря 2005 г. N 803 «Федеральная целевая программа развития образования на 2006 — 2010 годы».
- Постановление Правительства РФ от 24 февраля 2009 г. N 142 «Об утверждении Правил разработки и утверждения федеральных государственных образовательных стандартов».
- Зайкик Х., Сакс А. Поиск работы и социальная когнитивная теория: роль деятельности, относящейся к развитию карьеры.
Стоматолог-гигиенист — специалист, выполняющий профессиональную гигиену полости рта, а именно удаляет зубной налет, пигмент и зубной камень.
Основные обязанности: обучение пациентов правильной гигиене ротовой полости; выявление кариеса, заболеваний слизистой полости рта, пародонтических проблем и патологии роста зубов; составление индивидуальных профилактических программ беременным женщинам и пациентам со стоматологическими заболеваниями; ведение документации.
Востребованность: в настоящее время большинство предприятий нуждаются в высококвалифицированных специалистах, в связи с этим прогнозируемый рост рабочих мест составит 12,6%.
Заработная плата: заработная плата в данной сфере варьируется от 11 200 руб. до 90 000 руб. в месяц.
В чем заключается востребованность юриста
Несмотря на значительное число обладателей дипломов, интерес к правовым профессиям не угасает. Помимо заработной платы, востребованность юристов — один из факторов повышенного интереса абитуриентов. В представлении среднестатистического человека, юристов избыток, университеты выпускают безработных. Такого же мнения придерживаются некоторые эксперты, журналисты. Из профессиональной среды подобные представления транслируются людям.
Избыток кадров — это факт. Но уровень подготовки, мотивация обладателей дипломов кратно отличается. Поэтому правы те, кто говорит, что квалифицированных правоведов для обеспечения потребностей рынка, предприятий, официальных учреждений, органов недостаточно.
Востребованы мотивированные, готовые учиться, образованные выпускники и состоявшиеся кадры.
Востребованность зиждется на нескольких факторах:
- Многозадачность представителей профессии. Континентальная правовая система не предполагает узкой специализации. Подразделение происходит по отраслям. Опытный правовед может быстро переключиться, выполняя поставленные задачи. Такие эксперты требуются для решения целого круга вопросов: в органах государственной, муниципальной власти, компаниях, правоохранительных структурах.
- Сложность российского законодательства. Российское законодательство не только сложно и запутано, но и меняется каждый месяц.
- Нюансы правоприменения. Прописанные, зафиксированные нормы не всегда используются так, как предполагает законодатель. Спрогнозировать развитие правовой ситуации, определить выгодную стратегию поведения для решения в интересах лица, предприятия может только юрист.
- Безальтернативность: эксперты области права обеспечивают безопасность граждан, юридических лиц. Отстаивают права, законные интересы. Самостоятельно заниматься этим сложно или невозможно.
Грамотные юристы востребованы. Как и перспективные новички, готовые осваивать профессию. Упорные правоведы могут получить уникальную квалификацию, которая позволит обеспечить себе конкурентные преимущества. Качественно выделиться среди других.
Востребованные специальности в России 2022-2023
По данным hh.индекса, лишь в четырех профессиональных областях предложение со стороны работодателей превышает спрос (на середину ноября 2022 года): консультирование (индекс равен 0,1; то есть на 1 резюме приходится 10 вакансий), домашний персонал (индекс 0,2), добыча сырья (0,7), рабочий персонал (0,8). Наивысшая же конкуренция наблюдается в юридической сфере — на 1 вакансию приходится 9 резюме.
Ресурс по поиску работы SuperJob ежемесячно отбирает наиболее высокооплачиваемые вакансии, группируя их исходя из населения городов. Так, в крупных городах страны (Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Волгограде, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Перми, Новосибирске, Омске, Екатеринбурге, Уфе, Красноярске, Самаре и Челябинске) самыми высокооплачиваемыми вакансиями стали предложения в сфере ритейла и оптовых продаж, финансах, строительстве и производстве, здравоохранении, IT, транспортно-логистической отрасли и в сфере услуг.
В городах с населением от 500 тысяч до 1 млн человек наиболее высокооплачиваемыми и востребованными стали такие специалисты, как: менеджеры по продажам и торговые представители, программисты, руководители высшего и среднего звена, инженеры и водители. В небольших городах с населением до 500 тысяч человек работодатели были заинтересованы больше всего в специалистах в сфере продаж, в руководителях, инженерах и квалифицированных рабочих.
Как тенденцию 2022 года следует обозначить повышенный спрос на следующие специальности и нехватку таких специалистов.
Новым востребованным профессиям нужны новые навыки. Работодатели ищут соискателей с развитым критическим мышлением, самоорганизацией, эффективной коммуникацией и готовностью осваивать новые технологии.
- Аналитическое мышление. Навык, который позволяет распознавать и решать сложные проблемы. Аналитическое мышление помогает видеть причинно-следственные связи между событиями, проводить исследования и предсказывать события. Часто с аналитическим связывают критическое мышление и способность анализировать данные.
- Желание учиться. Через несколько лет повышать квалификацию или переобучиться нужно будет 50% сотрудников. Обычно компании с энтузиазмом оплачивают обучение. Работодатели считают, что вкладываться в развитие сотрудников — выгодная инвестиция. Поэтому работнику нужно лишь желание и способность много учиться. Это тоже своего рода навык будущего.
- Творчество и оригинальность. Среди работодателей востребованы сотрудники, которые смотрят на задание с нестандартной точки зрения и придумывают новые идеи. Креативность всегда связана с риском. Чтобы повысить творческие навыки, которые пригодятся на работе, эксперты советуют искать необычные связи между явлениями, задавать больше вопросов по поводу задания и наблюдать за тем, как работают остальные сотрудники.
- Использование технологий. Сегодня на многие вакансии достаточно знать Excel, Word и PowerPoint, но в будущем эти требования изменятся. Эксперты считают, что скоро соискателям нужно будет знать хотя бы один язык программирования (например, Python) и уметь анализировать большие данные.
- Стрессоустойчивость. Уметь принимать взвешенные решения и эффективно действовать во время стрессовых ситуаций — один из ключевых навыков 2025-2030. Работодатели понимают, что опасен не только сам стресс, но и нездоровые методы, которые используются для его подавления (алкоголь, курение, переедание). Основные вещи, которые помогают успешно бороться с ним — отдых, здоровая диета и поддержка от друзей и семьи.
В 2023 году соискателям стоит обратить внимание на себя, а именно — на свои профессиональные навыки, отмечает Марина Дорохова.
«Сейчас работодатели ценят в сотрудниках стрессоустойчивость, умение адаптироваться в тяжёлых условиях, навык эффективного управления командой. Кроме того, компаниями ценятся сотрудники с развитым критическим мышлением, способностью к глубинному анализу, быстрому и эффективному обучению. Важны лидерские качества, навыки коммуникации и сторителлинга», — отметила эксперт.
“
Сегодня быть универсальным специалистом с широким набором умений куда более ценно, чем специалистом с узкой экспертизой, считает Дорохова.
По словам эксперта, «стоит погрузиться в сферу IT, аналитики, прокачивать коммуникативные навыки, учиться работать в команде и быть лидером. Также важны стрессоустойчивость, умение адаптироваться в период турбулентности, анализировать риски».
Динамика зарплат и других расходов на персонал в 2022 году
В большинстве компаний не произошло значительных изменений уровня заработной платы. Во многих отраслях она держалась на прежнем уровне, а там, где повышение все же было, оно оказалось в массе своей не очень значительным — от 1-2% (перевозки, логистика, ВЭД, металлургия, машиностроение, добывающая отрасль, энергетика) до 10-15% (розничная торговля). Вместе с тем, как и в прошлые годы, при найме редких специалистов работодатели были готовы предлагать зарплаты выше среднерыночных.
Многие работодатели смогли сократить свои траты на сотрудников, отказавшись от проведения мероприятий и реализации внутрикорпоративных программ, а также сократив расходы на социальные, компенсационные и бонусные выплаты. В частности, оптимизация затронула такие выплаты, как премии, компенсация расходов на транспорт, образование и занятия спортом, подарки сотрудникам и т. д.
Наметившиеся в уходящем году тренды — поиск специалистов на проектную работу, наем сотрудников 50+, удаленная работа, оптимизация расходов на персонал — с высокой долей вероятности будут актуальны и на протяжении 2023 года. Помимо них также будут заметны следующие тренды:
- экспансия российских компаний на рынки стран СНГ и азиатского региона (в связи с чем можно ожидать рост спроса на специалистов, знакомых с реалиями этих стран);
- приход на отечественный рынок компаний из Азии, в частности из Китая, Кореи, Индии (что повлияет на появление новых рабочих мест, в том числе для специалистов высшего и среднего звена);
- импортозамещение, локализация производств, развитие контрактного производства (рост спроса на специалистов производственных направлений);
- увеличение числа специалистов, занятых в государственном секторе;
- активное развитие сферы IT, в т. ч. в госкорпорациях и компаниях с госучастием и т. д.
Высокая конкуренция за кандидатов
hh.Индекс показывает уровень конкуренции за кандидатов. Растет спрос на специалистов в ключевых отраслях – производство, строительство, логистика. Нехватка и, как следствие, повышенная конкуренция сохраняется за квалифицированными рабочими, ИТР, сервисными инженерами, опытными программистами, специалистами по информационной безопасности.
Спрос и предложение на рынке труда также отражает структурную трансформацию, которая происходит в экономике – в десятках профобластей (добыча сырья, рабочий персонал, медицина, продажи, производство, строительство и др.) нехватка кандидатов, в то время как во многих беловоротничковых ролях (юристы, бухгалтеры, маркетологи) – наоборот, профицит кандидатов и рынок работодателя.
Конкуренция за рабочий и линейный персонал порождает рост зарплат. В среднем по России предлагаемая зарплата в вакансиях выросла за год почти на 4 000 ₽ и достигла 58 360 ₽ (+8% г/г). По ключевым профсферам: за год зарплаты в сфере производства выросли на 14% (до 67 500 рублей), в сфере строительства на 7% (до 71 600), в транспортной области на 9% (до 63 100), для рабочего персонала на 11% (до 63 200). В этих профобластях динамика зарплат выше среднерыночной.
А снижение заработных плат в 2022 году произошло только в 5% компаний (для сравнения: в 2021 году – в 4%). Еще 40% работодателей увеличили зарплаты (в 2021 году таких было 55%), в 50% компаний изменений не произошло (в 2021 году – 37%).
Кроме дефицитных профобластей, в целом по рынку темпы прироста совокупных доходов по итогам 2022 года в целом на рынке труда остались на уровне прошлых лет: они по-прежнему укладываются в скромные 5-7% и не покрывают уровень инфляции. Если смотреть по уровням должностей, то компании чаще фокусировались на индексации зарплат для менеджеров среднего звена и начинающих специалистов.
Какие профессии востребованы в 2023 году на рынке труда?
В «Атлас профессий будущего», который составили Сбербанк и Высшая школа экономики вошли специальности из следующих сфер профессиональной деятельности:
1. Кибербезопасность, а именно:
- специалист по противодействию кибермошенничеству;
- эксперт по защите персональных данных;
- специалист по анализу киберугроз и другие.
2. ИТ:
- инженер AR и VR;
- инженер-робототехник;
- архитектор мультиоблачных решений.
3. Финансы:
- финансовый аналитик;
- дизайнер бизнес-моделей;
- оценщик технологических инициатив и другие.
4. Дизайн:
- UX-дизайнер;
- продуктовый дизайнер;
- дизайнер голосового интерфейса и другие.
5. Здоровье:
- биоинформатик;
- нейрореабилитолог;
- менеджер индивидуальных медицинских программ.
6. Логистика:
- цифровой логист;
- менеджер по логистике.
7. Маркетинг:
- нейромаркетолог;
- цифровой маркетолог;
- консультант по электронному бизнесу.
8. Юриспруденция:
- блокчейн-юрист;
- юрист в сфере ИТ и другие.
9. Урбанистика:
- геоаналитик;
- экоурбанист;
- специалист по транспортному развитию города.
10. Менеджмент досуговой сферы:
- цифровой продюсер;
- спортивный менеджер и другие.